HİZMET
Çalışan Deneyimi ve İç İletişim Ajansı
Bir markanın en önemli kitlesi çoğu zaman içeridedir. İşe yeni başlayan biri için ilk gün, bir ekip için ortak bir an, tüm şirket için bir kutlama — çalışan deneyimi, kültürün görünür hâle geldiği yerdir. Signature, iç iletişiminizi bir prosedür olmaktan çıkarıp hissedilen bir deneyime dönüştürür.
Kısa cevap
Kısaca: onboarding’den özel günlere, iç iletişim kurgularından takım atölyelerine kadar çalışan deneyimini tasarlar; çalışan bağlılığını, aidiyeti ve şirket kültürünü güçlendiren anlar kurgularız.
Ne yapıyoruz?
- Onboarding ve işe alım deneyimi tasarımı
- İç iletişim kampanyaları ve kurguları
- Özel günler, kutlamalar ve kıdem/ödüllendirme anları
- Takım atölyeleri ve bağlılık programları
- Wellbeing ve motivasyon buluşmaları
- İç etkinlik konsepti, içerik ve prodüksiyon yönetimi
Neden Signature?
Kültürü hissettiririz
İç iletişim bir duyuru panosu değildir. Çalışanın markayla kurduğu duygusal bağı merkeze alır, o bağı güçlendiren anlar tasarlarız.
İK’nın yanında bir ortak
İK ekibinizin yükünü hafifleten, fikirden uygulamaya kadar taşıyan kıdemli bir çözüm ortağı gibi çalışırız.
Tutarlı ve sürdürülebilir
Tek seferlik etkinlik değil, yıl boyunca tutarlı bir çalışan deneyimi kurgusu; markanızın iç sesini bütünlükle taşırız.
Sık sorulan sorular
Çalışan deneyimi ile iç iletişim aynı şey mi?
İç içe geçmiş ama aynı değildir. İç iletişim, mesajın çalışana nasıl ulaştığıyla ilgilenir. Çalışan deneyimi ise bu mesajların ve anların çalışanda bıraktığı toplam histir. İyi iç iletişim, iyi çalışan deneyiminin bir parçasıdır.
Onboarding deneyimi neden önemlidir?
İlk günler, bir çalışanın markaya dair kalıcı izlenimini belirler. İyi tasarlanmış bir onboarding, aidiyeti hızlandırır, erken ayrılıkları azaltır ve yeni çalışanı daha çabuk üretken hâle getirir.
Küçük ve orta ölçekli şirketler için de çalışıyor musunuz?
Evet. Butik yaklaşımımız özellikle orta ölçekli şirketler için uygundur; kurumsal ölçekte gördüğünüz deneyim kalitesini, ekibinizin ölçeğine ve kültürüne göre uyarlarız.
İç iletişim çalışmasının sonucunu nasıl ölçüyorsunuz?
Hedefe göre değişir: katılım oranları, çalışan geri bildirimi, bağlılık anketleri veya onboarding sonrası erken dönem göstergeleri. Başarıyı baştan birlikte tanımlar, ona göre kurgularız.
İçeriden başlayan bir marka kuralım
Onboarding’i yenilemek, bir iç iletişim kampanyası kurmak ya da ekibinizi bir araya getirmek mi istiyorsunuz? Konuşalım — çalışan deneyiminizi birlikte tasarlayalım.
Konuşalım