HİZMET
Çalışan motivasyon etkinlikleri ve team building
Çoğu şirket etkinliği eğlenceli geçer, sonra unutulur. Oysa amaç eğlence değil, ekibin birbirine bağlanması. Biz çalışan etkinliklerini insanların birlikte bir şey yaptığı, birlikte kazandığı ya da kaybettiği anlar olarak kuruyoruz. İnsanlar birlikte oynadıkları şeyi hatırlar.
Kısa cevap
Çalışan motivasyon etkinlikleri ve team building, bir ekibin iş dışında birlikte deneyim yaşayarak birbirine bağlandığı etkinliklerdir. Signature bunları pasif bir program yerine, ekibin birlikte oynadığı görevler ve yarışlar etrafında tasarlar. Ortak bir çaba, ortak bir kazanç anı bir sunumdan çok daha kalıcı bir bağ kurar.
Ne yapıyoruz
- Ekibin durumuna göre etkinlik tasarlıyoruz: yeni ekip, kaynaşmış ekip, uzaktan çalışan ekip.
- Şirket pikniği, atölye, saha günü ya da salon etkinliğini birlikte oynanan bir yapıya çeviriyoruz.
- Ekipleri karışık takımlara bölüyoruz, böylece farklı departmanlar aynı görevde buluşuyor.
- İnsanların konuşacağı bir zirve an kuruyoruz: bir final, bir ödül, bir ortak kazanç.
- Etkinlik sonrası ekibe kalan tek bir hikaye bırakıyoruz.
Neden Signature
Eğlence değil, bağ
“Güzel vakit geçirdik” yeterli değil. Her etkinliği tek bir soruyla kuruyoruz: bu insanlar buradan çıkınca birbirlerine nasıl bakacak? Görevleri, ekipleri karışmaya ve birbirine ihtiyaç duymaya zorlayacak şekilde tasarlıyoruz.
Oyun bizim işimiz
Team building’de oyun bir malzeme değil, tasarımın kendisi. Ekibinizin birlikte oynayacağı görevi hazır bir paketten seçmiyor, amacınıza ve ekibinize göre sıfırdan kurguluyoruz.
Sık sorulan sorular
Team building etkinliği nedir?
Team building, bir ekibin iş dışında ortak bir deneyim yaşayarak birbirine bağlandığı etkinliktir. İnsanlar birlikte bir görevi çözer, bir yarışa girer ya da bir engeli birlikte aşar. Amaç eğlenmek değil, günlük işte kolay kurulamayan güveni ve iletişimi kurmaktır.
Şirket pikniği ile team building aynı şey mi?
Değil. Şirket pikniği bir buluşma ortamıdır; herkes gelir, yer, sohbet eder. Team building ise insanları birlikte bir şey yapmaya iten yapılandırılmış bir deneyimdir. İkisini birleştirmek mümkün: pikniğin rahatlığı içinde, insanları birbirine bağlayan bir oyun kurabiliriz.
Uzaktan ya da hibrit çalışan ekipler için işe yarar mı?
Evet. Uzaktan çalışan ekiplerde insanlar birbirini ekran dışında tanımaz, bu yüzden fiziksel bir buluşmada birlikte oynamak daha da değerlidir. Karışık takımlar ve ortak görevler, ekranda kurulamayan bağı kısa sürede kurar. Gerekirse dijital ve fiziksel oyunu birlikte kullanırız.
Kaç kişilik ekipler için çalışıyorsunuz?
Küçük bir departmandan yüzlerce kişilik bir organizasyona kadar çalışıyoruz. Grup büyüdükçe insanları alt takımlara bölüp aynı anda oynatacak bir yapı kuruyoruz. Doğru mekanik, katılımcı sayısına ve etkinliğin süresine göre değişir.
Ekibinizi bir araya getirelim
Ekibinizin buradan çıkınca birbirine nasıl bakmasını istiyorsunuz? Etkinliği o cevabın etrafında kuralım.
Konuşalım